高考落幕，莘莘学子刚喘息片刻，填志愿的纠结又接踵而至。专业选的合适不合适，很大程度上影响到以后的学习和就业。为此，那些占据了高考热门专业解析、就业率排行榜一席之位的专业备受考生和家长追捧。其中，财会专业近年来一直名列前茅。然而，财会专业真的是“香饽饽”吗?近日，中国会计视野网站在其官方微信和微博上发起了关于“你是否支持报考财会专业”的舆情调查，结果显示，业内人士反对票高居不下。
　　那么，是什么原因导致会计人士投出了高数反对票?对于已经下定决心投身其中的人才，又该如何自我培养来更好地适应行业的发展?带着这些备受关注的问题，本报记者采访了内业人士和专家。
　　“行内辛苦行内知”
　　“工作单调”、“工资不高”、“加班是常态”，这是记者在采访中了解到的会计从业人员反对报考财会专业的主要原因。甚至有网友总结，会计人员是“操的卖白粉的心挣的卖菜的钱”。
　　一位刚刚转行的“前”会计人员对《财会信报》记者表示，以她八年的从业经历感受而言，财会行业工作枯燥无味，没有新意。
　　“每个月都在做机械化的重复工作，长久下去，人真的可能变得呆板，麻木。”然而，最终让她下定决心转行的原因还在于，长年累月的加班和微薄的薪水。
　　一位不愿具名的知名会计师事务所的会计师助理也向《财会信报》记者表示，从毕业进入事务所已经快一年了，最深的体会就是女的当男的用，男的当牛用。
　　在她看来，会计这个行业，技术含量不高、也不需要太高深的理论，很多人只要依葫芦就可以画瓢。“但是要想有进一步的发展，只能一边没日没夜的加班，一边抽空复习考注册会计师、注册税务师这类资格证书。”上述会计师助理表示，“如果可以重选，我一定不做会计。”
　　行内辛苦行内知，不过，大部分受访的业内人士表示，如果从专业本身的知识体系的融汇贯通能力和就业角度来讲，应该关注财会专业。
　　资深注册会计师、江苏省南通市注册会计师协会副秘书长刘志耕在接受《财会信报》记者采访时指出，会计学是税务、审计、金融、证券、企业管理等很多学科的基础课程。会计人员凭借专业本身的融汇贯通能力，在择业方面会更具选择权。
　　“比如，懂会计的人学税、查税，比不懂会计的更有优势，懂会计的搞审计更是驾轻就熟。”刘志耕还表示，会计人员者如果改做企业管理岗位，更是能够从财务管理的角度抓住对企业资金、资产管理的主线。
　　会计人才市场呈两极化趋势
　　虽然赞成报考财会专业，但刘志耕同时也毫不讳言地指出，目前我国财会行业发展的现状不如想象中的好。
　　随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通财会人才严重饱和，薪酬水平“低迷”;另一方面中高端财会人才严重短缺，不少中高层财务职位招聘仍需通过猎头公司高薪挖人。
　　据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。
　　为什么会出现这种现象?上述“前”会计人员分析称，虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。从国内对会计人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。再者，会计人员就业领域主要还是中小企业，而中小企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有给会计从业者提供提升能力的平台和机会。
　　然而，需要指出的是，伴随着经济的发展，近两年来很多企业对于财务管理工作的理解已发生了巨大转变，已经由单一的记账变成为企业绩效改善提供专业建议、为各级经理和企业整体的决策提供信息支持;由原来的记录交易逐步转移到投资、融资和资本运营;由传统的着重于财务数据处理的“计算专家”成为企业战略管理者。
　　因此，刘志耕提醒，财会人员如何适应行业变革、发展的需要，如何适应强化管理会计的需要，已经成为行业面临的新的挑战和机遇。
　　准财会人员，你准备好了吗?
　　“新形势下，会计人才培养和自我培养方面怎么做，才能更好地适应行业的发展?”
　　对于准会计人员普遍关心的这个问题，刘志耕表示，在新形势下，对会计人才的培养不仅要有导向性、针对性和前瞻性，而且还要有重点、有特点、有难点，同时还要兼顾理论联系实际，切忌纯空洞的理论培养，切忌重理论轻实务。而会计人员的自我培养则不仅要充分发挥每个人的特点和专长，而且更是要调动会计人才自我培养的主动性、积极性和创造性，要为他们提供必要的方便和条件，同时更要寄予会计人必要的鼓励和奖励。
　　有人说，财会是越老越吃香的行业，可是企业需求的“老”，并不是指年龄结构，而是指经验积累和专业层面。根据调查显示，人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。
　　由此可见，财会人员对于自身的培训充电十分重要。高级会计、中华会计函授学校连云港分校副校长付海旭告诉《财会信报》记者，“会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。”
　　付海旭还指出，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。
　　此外，随着业务数字化、云计算的应用、大数据等新兴技术的出现，会计从业者将不可避免地从他们熟悉的传统领域中走出来，应对这些新技术引发的空前变化。
　　“会计行业的从业者都应该以变革的精神面对这个职业，以变革的心态和勇气面对未来。”中国注册会计师协会副会长兼秘书长陈毓圭认为，讨论会计这个职业，无论如何离不开专业服务业这个概念。
　　在陈毓圭看来，能用好大数据的人是具有会计师执业判断能力的人。在不同的趋势变化中找到规律、趋势和关联性，这才是专业服务业。
　　针对陈毓圭提到的专业服务业的本质特征，刘志耕表示，是特指会计专业的服务。即会计人要利用自己的会计专业知识，立足不同的岗位，在不同的趋势变化中找到规律、趋势和关联性，为各自服务的对象提供最有效的会计专业的服务。
　　如何做到、做好这个专业服务业?刘志耕认为主要有五个方面，一是离不开自己的努力;二是离不开专业的培训;三是离不开政策的导向和护航;四是离不开社会的支持和信任;五是离不开较为理想的工作环境。