特此通知

　　附：中国人民保险（集团）公司人员调动辞职暂行规定

　　一、总　则

　　第一条　为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工的积极性，根据国家有关政策特制定本规定。

　　第二条　本规定称调动辞职，包括职工调入调出公司、职工内部调动、职工借调和职工辞去公司现职。

　　第三条　本规定适用于全体正式职工。

　　第四条　本规定不适用临时职工。

　　二、调　动

　　（一）调入

　　第五条　本章所称调入包括：

　　1.商调人员；

　　2.接收应届大中专毕业生（含职高生）；

　　3.接收复转军人；

　　4.向社会公开招聘人员。

　　第六条　公司在定岗定编的基础上严格控制人员增长，由各部门年初预报增人计划，人事部（处）按年度核定增人指标报公司总经理室审批。

　　第七条　各部门要严格控制本单位人员数量，精干队伍，减少沉淀，根据实际工作需要呈报商调人选。

　　第八条　商调人员必须为业务急需人员或本公司短缺人才，要具备岗位所需相应学历（一般为大专以上）和专业知识，年龄一般应控制在40岁以下。

　　第九条　商调人员由部门提出用人意向，人事部（处）会同用人部门组织用人考试，由人事部门进行全面考核，按照干部管理权限审批。

　　（一）一般人员，由人事部（或人事处所在部）经理室审核批准，

　　（二）处以上人员，由人事部（处）考核后报公司总经理室核准。

　　（三）各专业子公司部门总以上人员，须报集团公司人事部，由人事部报党组审批。

　　第十条　商调人员，无论原职级如何，调入后一般不安排相应职务，规定三个月的试用期，试用期满再行根据工作需要和考核情况进行聘任。特殊情况需聘任职务的，须报经党组审批。

　　第十一条　接收当年应届大学毕业生和复转军人，由人事部（处）根据各部门用人计划和工作需要，统一组织考核政审，报总经理室审批。

　　第十二条　向社会公开招聘人员，由人事部（处）根据各部门所需专业人才情况统一组织实施，报总经理室审批。

　　第十三条　第十一、十二条所称人员，一律在试用期（见习期）满后再行聘任正式职务。

　　第十四条　上述调入人员均不得突破当年度人事部（处）核定的各部门增人指标，所余指标可结转下一年度使用。

　　第十五条　为保证职工队伍素质，杜绝不正之风，在调入人员过程中必须坚持考试与考核相结合的制度和回避制度。

　　（二）调离

　　第十六条　凡要求调离公司人员，必须符合调离条件，履行正常调离手续。

　　第十七条　职工要求调离公司，由本人提出申请调离报告，经本部门签署意见后报人事部（处）审核。一般人员由人事部（或人事处所在部）经理室审批，处级以上干部由人事部（处）报公司总经理室审批，各专业子公司部门总以上人员，须报集团公司人事部，由人事部报党组审批。

　　第十八条　职工要求调离公司，必须符合以下条件：

　　（一）达到规定的为本公司服务期限

　　1.接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上（不包括见习期）；

　　2.商调人员工作四年以上；

　　3.自社会公开招聘人员工作三年以上；

　　4.其余人员工作五年以上。

　　（二）申请调离人员在公司工作期间，在国内接受过公司安排的学习（含培训，下同）的，相应延长服务年限。学习期在三个月以内的，延长半年：三个月以上六个月以下的，延长一年，六至十二个月的延长二年；一年以上的延长三年。在国外接受过公司安排的学习的，学习期在二个月以下的，延长三年；学习期二个月以上的延长六年。

　　（三）凡公司直接业务人员，涉及公司业务机密的财务统计、条款设计、劳动工资、寿险精算等人员，须满半年的脱岗期；机要保密人员，须满一年的脱密期。

　　第十九条　申请调离公司人员，凡参加过公司出资的学习未满规定延长期的，须偿还公司所提供的学习费用，包括学费、培训费、考试费用和交通费等，收取标准按学习后回公司服务的年限，以每年递减20％的比例计算。由公司委派，其他单位资助的各类学习，视同由公司出资，均按本条办理。

　　第二十条　由公司出资培养的大中专以上毕业生，必须偿还在学期间公司提供的学习费用。

　　第二十一条　申请调离人员须退还公司所配发的公用物品。

　　第二十二条　申请调离人员须退还或购买公司所分配的公司职工用房，具体问题按中国人民保险（集团）公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定》执行。

　　第二十三条　凡属组织安排工作调动的，不适用于上述条件。

　　第二十四条　申请调离公司人员，须有一个月的工作审核（审计）期，在此期间，职工必须坚持正常上下班，完成组织安排的工作。

　　第二十五条　工作审核（审计）期满，审核（审计）合格者，经人事部（处）批准后可通知接收单位发函或来人考核了解情况，待收到正式商调函后，即可办理有关手续。

　　第二十六条　凡经批准调离公司的人员，须在一个月内办完有关调动手续，逾期未办理的，按自动离职处理。

　　第二十七条　凡申请调离公司未经批准或不符合调离条件的人员，可申请按辞职办理有关手续。

　　（三）内部调动

　　第二十八条　本章所称内部调动包括部门内人员调动，部门间人员调动、集团公司与子公司之间人员调动及子公司之间人员调动。

　　第二十九条　通常情况下各部门应保持人员稳定。确因工作需要和岗位变动，人员可内部调动。

　　第三十条　部门内部调整，一般人员由部经理室审批并报人事部（处）备案；处级以上干部调整须由本人所在部门提出意见报人事部（处），由人事部（处）报党组审批，经批准办理任免手续后方可调整。

　　第三十一条　部门之间调整，由本人写出请调报告，经本部门和接收部门领导签署意见后报人事部（处）审核。一般人员，由人事部（处）批准后，即可办理有关调动手续；处级以上干部，须由人事部（处）报党组审批，经批准后先办理任免手续，再办理调动手续。

　　第三十二条　因工作需要或组织安排，人事部（处）可直接协商各部门跨部门调整人员，各部门应从全局出发，积极配合人事部（处）工作。

　　第三十三条　跨部门进行调动的人员，须按调动通知单要求办理工作交接手续，按时报到。

　　第三十四条　集团公司与子公司之间、子公司相互间进行调动，须由本人提交请调报告，一般干部，经本部门领导签署意见后由人事部（处）报所在公司总经理室审批，由人事部（处）商拟调往公司人事部（处）；处级以上干部调动，须经双方公司总经理室审批，部门总以上干部必须报集团公司人事部，由集团公司人事部报党组审批。

　　（四）借调

　　第三十五条　本章所称借调包括：

　　1.公司内部借调

　　2.借调到外单位工作

　　3.从外单位借调人员到公司工作

　　第三十六条　公司内部借调，部门内部，由部门自行安排，时间一般不超过两个月；部门之间借调，由部门之间协商解决，时间一般不超过三个月。

　　第三十七条　原则上不办理借调到外单位工作，特殊情况须报总经理室审批。借调期间的工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订借调协议，时间一般不超过一年。系统内部借调，具体事宜由双方协商确定。

　　（三）各部门因工作需要须从外单位借调人员到公司工作的，须报经人事部（处）审核批准，时间一般不超过一年，最长不超过两年。

　　三、辞职

　　第三十八条　公司在职人员要求辞职，必须符合辞职条件，履行正常辞职手续。

　　第三十九条　公司接收的大中专以上毕业生，要求辞职，必须符合本规定第十八条规定。

　　第四十条　下列人员要求辞职，必须经过批准。

　　1.部门副总以上人员，公司业务骨干、辞职后对公司可能造成损失的；

　　2.从事机密工作，在规定的保密期内的；

　　3.给公司造成重大业务损失，责任尚未完全查清的；

　　4.正在接受公司纪检监察部门审查的；

　　5.其他必须经过批准的情况。

　　第四十一条　辞职人员须由本人提交辞职申请，一般人员经本部门领导签署意见后报人事部（或人事处所在部）经理室审批；处级以上干部辞职由人事部（处）报公司总经理室审批；各专业子公司部门总以上人员，须报集团人事部，由人事部报党组审批。

　　第四十二条　辞职人员需遵守本规定第十九条至第二十二条和第二十四条的规定。

　　第四十三条　凡申请辞职人员，未达到规定服务年限的，按余年交纳补偿费，每年一万元。

　　第四十四条　凡由公司外派工作过的人员视同在国外培训，须相应延长服务年限，每工作一年相应延长服务期二年。如未满延长期年限申请辞职，须交纳一定数额的补偿金，外派工作一年以内的交纳二万元，二年以内的交纳四万元，三年以内的交纳八万元，四年以内的交纳十二万元，四年以上十六万元。

　　第四十五条　申请辞职人员审核（审计）期满，审核（审计）合格后方可办理正式辞职手续。

　　第四十六条　申请辞职人员须按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，按有关规定予以纪律制裁和经济处罚，并动员返回。对拒不返回的，作如下规定：

　　（一）按自动离职处理，封存档案并按有关规定收取保管费用。

　　（二）按本规定第四十三条和第四十四条规定收取补偿费。

　　（三）按公司有关规定，一律收回其公司分配的职工用房。

　　（四）依法追究责任，通过行政、法律等途径追偿其给公司造成的损失。

　　（五）依法追究擅自非法录用上述人员的有关单位的责任。

　　第四十七条　申请辞职人员不得私自带走公司业务和技术资料，违者给予行政处分，责令赔偿经济损失直至依法追究法律责任。

　　第四十八条　经批准准予辞职的人员，须在十五天内办完有关辞职手续，逾期不办理手续者予以除名。

　　四、其他

　　第四十九条　本规定由中保集团人事部负责解释。

　　第五十条　本规定自颁布之日起实施。

　　第五十一条　自本规定生效之日起，凡与本规定不一致的，以本规定为准。