一、五种薪酬激励方式的案例分析
　　[案例]X是某大型企业集团的常务副总裁，主管集团的营销事务，也是集团的股东，该企业集团计划支付其50万元的报酬。特提出以下五种激励方案：
　　（1）发放季度奖金。月基本工资10000元，年工资120000元，每季度奖金95000元，共计380000元（不包括其他福利）。
　　（2）实行年薪制。月基本工资10......