北京市“五险一金”缴费比例

	单位	个人
养老保险	20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户)	8%
医疗保险	10%	2%+3元
失业保险	1%	0.2%
工伤保险	根据被划分的行业范围来确定	不缴
生育保险	0.8%	不缴
公积金	12%	12%

单位个人共同缴纳三类保险
    万元税前工资，到手缘何“缩水”25%？
    社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。根据北京市相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
以此计算，10000元工资，个人缴纳的社保比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。

“五险一金”缴存上下限

	单位承担部分		个人承担部分		小计
社保项目	上限	下限	上限	下限	上限	下限
基本养老保险	1896.2	379.2	758.5	151.7	2654.7	530.9
基本医疗保险	637.7	127.5	170.4	34.0	808.1	161.5
失业保险	170.4	34.0	85.0	17.0	255.4	51.0
工伤保险	51.0	10.2	——	——	51.0	10.2
生育保险	51.0	10.2	——	——	51.0	10.2
住房公 积金	1020.2	63	1020.2	63	2040.4	126
合计	3826.5	624.1	2034.1	265.7	5860.6	889.8

    企业为职工缴社保比例超40%
    计算可知，一家企业需为每个职工支付的五项社保的比例合计为44.1%。
    进一步计算，10000元税前工资，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。以单位和个人缴纳的社保和公积金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。

   “职工看到的是较为直观的到手工资水平，常常抱怨工资收入不高，但单位的实际用工成本并不低。”北京一家企业分管人事的副总说，企业每月承担的用工成本，远远不止职工到手工资那么多，“其实大家都不容易” 。